党建标准化

 
     近年来,万丰奥特控股集团党委从建立党建标准化入手,不断规范企业党建工作,建立了以"制度化、程序化、精细化、可视化、信息化"为主要内容的党建工作标准体系,制定出台了《万丰奥特控股集团党建工作标准》,探索出了提升非公有制企业党建工作科学化水平的新路子。
     一、党建工作保障机制化。该集团党委坚持以机制和制度来保障党建工作有序推进,确保党建工作的常态化、长效化。一是规定职责权限。根据上级有关党建工作的文件要求,结合企业实际,规定了党委、党支部、党小组等的工作职责,明确了党委书记、党委副书记、党委办主任、党支部书记等人员的工作职责和权限。二是完善制度体系。在落实上级规定的党建工作制度基础上,出台了《党建管理通则》、《创先争优"星级党员"评定办法》等9项具有万丰特色的党建工作制度,为党建工作提供了有力的制度保障。三是健全工作机制。公司规定,每年12月份集团党委都要对本年度工作进行总结,同时制定下一年度党建工作计划和党建工作年度预算,根据工作需要重新确定编制和人员;每年七一前夕,集团党委都要开展纪念建党周年系列活动,每季都要召开党建工作例会,研究讨论党建工作问题。      二、党建工作操作程序化。为确保党建工作制度落到实处,集团党委对每项制度进行细化,专门制定了40多项党建工作流程,并制作成图,使党建工作更具操作性。工作流程具体包括常规党建工作流程和特色党建工作流程。常规党建工作流程包括党委成立流程、发展党员工作流程、党费收缴工作流程等30多项。同时,在总结和提炼万丰党建工作经验和亮点的基础上,集团党委又制定了外聘直选工作流程、野马特训流程、道德讲堂流程、绿色通道工作流程、"1+5"绿叶工程工作流程、劳动竞赛和技能比武工作流程等10多项党建特色工作流程。      三、党建工作管理精细化。借鉴现代企业精益化管理方法和手段,对党建工作表单、书写标准作出详细规定,确保党建工作记录规范,有据可查,实现对党建工作的精细化管理。一是制作党建工作表单。对30多个党建工作关键点进行控制,并制作相应表单。如制作了《发展党员全程公示制记录表》,要求各党支部对每位党员申请入党公示、入党积极分子公示、接受为预备党员公示、预备党员转正公示等情况进行全程记录。再如,制定了《干部家庭廉情申报表》,要求每位党员干部每年定期填写收入、财产等情况,以便纪委、监事会核查。二是规范党建工作记录标准。制定了《入党申请书书写标准》、《思想汇报书写标准》、《转正申请书书写标准》、《党员组织关系介绍信填写规范》等10多个书写标准,确保了资料填写记录的统一性、完整性、有效性。      四、党建工作形象可视化。为使党建工作在企业中"看得见、摸得着、有形象、有影响",集团党委探索建立了党建VI标识系统,统一了集团党建标识,对党员佩戴纪念章、"1+5绿叶工程"看板、五星级党员奖杯、五星级党支部旌旗、党员示范岗、党委部门门牌等20多个党建VI标识的制作形式、材质、规格、颜色、尺寸等进行规定,实现了党建工作的可视化管理。      五、党建工作宣传信息化。集团党委将信息化党建纳入党建标准化体系建设的重要内容之一,实现党建宣传信息化。一是开展"微直播"。党委书记陈爱莲带头建微博,要求每位党员都开通微博,集团党委开通了"万丰奥特控股集团党建微博",落实专人管理,每逢公司重大活动,集团党委都会进行"微直播",去年共开展"微直播"20多场,传播了"红色声音"。二是举办"微党校"。集团党委指定专人每周编发"手机党校"短信,及时宣传党的路线方针政策和集团重要新闻、重大部署以及企业文化理念,加强对党员的教育引导。如,在党的十八大召开期间编发了23条信息,使广大党员及时了解党的十八大最新精神。三是建立"微短信"。建立集团党员"微信群"、QQ群,定期或不定期发送信息,加强彼此间的联系沟通。此外,集团党委还在集团网站开辟党建专栏,并专门制作"万丰奥特控股集团党建网",开设诸多专栏介绍集团党建特色亮点和最新时事新闻。