关工委

 
  万丰关工委自创建以来,始终坚持以人为本的原则,注重关心下一代工作,在集团党委的直接领导下,在工会、团委、妇联、人武部等各条战线的共同配合下,努力打造“活力幸福企业”,形成了关心下一代“八大特色工程”。
1.深化“红色工程”
研究制定《“十二五”党建工作规划》,把关心下一代工作纳入党建工作范畴。
深入实施“系列红色计划”,开展企业核心价值观大讨论、道德论坛等活动;组织开展“学党史、颂党恩、跟党走”教育活动。
2.深化“素质工程”
举办“万丰大讲堂”,每周有培训,每年选派青年优秀人才,到高等院校进行EMBA、MBA研修;
每年开展以青年员工技能大比武,给予每月技能津贴。
3.深化“安居工程”
青年员工的住房安置率指标纳入战略规划,以最优惠价格协助优秀员工解决住房问题。
4.深化“健康工程”
注重完善体育文化设施,建设足球、网球、篮球等健身场所,倡导全民健身;
与省市县重点医院协商开通企业“绿色通道”,为员工和家属及时提供治疗服务。
5.深化“关爱工程”
坚持员工关爱管理和“五必谈、五必访”制度,发挥“爱心互助基金”的作用,帮助员工和家属解决突发性的困难,享受大家庭的温暖。
坚持文化关爱,每年举办“我爱我家”中秋晚会、职工运动会、“红娘”活动,开展劳动竞赛,定期播放广场电影,在不同节日开展寓教于乐的活动,丰富员工文化生活。
6.深化“民主工程”
通过规范制度维权、民主评议维权、畅通渠道维权等多种民主途径,利用微博、网络、手机短信等信息化平台,提升民主管理水平,维护好职工的合法权益。
7.深化“1+5绿叶工程”
在每个车间、班组建立了党、工、青、妇、兵5个组织,5个组长围绕车间主任或工段长工作目标,发挥各自职能优势,服务班组、服务生产、服务员工,形成“思想上互帮、作业上互控、技术上互教、生活上互助、欢乐上互享”的和谐氛围。
8.深化“小万丰人工程”
每年都会开展丰富多彩的活动,开展了《弟子规》、《三字经》等传统经典朗诵表演;
为员工特别是外来员工解决子女入学难题;
每年组织小万丰人参加省六一晚会,并与青川学子开展结对活动。